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亚基马学区在任何项目或活动中不会基于性别、种族、信仰、宗教、肤色、国籍、年龄、退伍军人或军人身份、性取向、性别表达或身份、残疾或使用训练有素的导盲犬或服务动物进行歧视，并为童子军和其他指定的青年团体提供平等的机会。下列雇员已获指定处理有关涉嫌歧视的问题和投诉：
民权合规协调员：奥利维亚·马丁内斯，人力资源劳动关系项目经理，亚基马第四大街104号，华盛顿州98902，（509）573-7028,martinez.olivia@ysd7.org；第九条协调员（学生）：Omar Santoy，学生服务执行主任，104 N. 4th Ave., Yakima, WA 98902, (509) 573-7260, santoy.omar@ysd7.org；
- 第九章副协调员（学生）：Erin Thomas，学生服务主任，104 N. 4th Ave., Yakima, WA 98902, (509) 573-7261，thomas.erin@ysd7.org
； - 第九章副协调员（学生）：Shawn Orminski，学生服务助理主任，104 N. 4th Ave., Yakima, WA 98902, (509) 573-7263, orminski.shawn@ysd7.org；
第九条协调员（非学生）：奥利维亚·马丁内斯，人力资源劳动关系项目经理，104 N.第四大道，亚基马，华盛顿州98902，（509）573-7028,martinez.olivia@ysd7.org；504/ADA协调员（学生）：Omar Santoy，学生服务执行主任，104 N. 4th Ave., Yakima, WA 98902, (509) 573-7260, santoy.omar@ysd7.org；ADA协调员（非学生）：Christopher Miller，人力资源总监，104 N. 4th Ave., Yakima, WA 98902, (509) 573-7066, miller.christopher@ysd7.org。
残障人士如需要协助或特殊安排参加由亚基马学区主办的项目或活动，应在活动前24小时联系适当的《美国残障法案》（ADA）协调员，询问合理的住宿安排。聋哑人、聋哑人、听力障碍者和/或语言障碍者可通过拨打7-1-1或1-800-833-6388访问华盛顿中继服务。
华盛顿带薪家庭和医疗假
从2020年开始，华盛顿的工人将能够使用带薪家庭和医疗假福利。这些福利通常允许每年最多12周的带薪假期来照顾自己或家人。这是一项全州范围的保险计划，因此工人和雇主将通过扣缴工资的方式共同缴纳保费。查看以下传单或访问www.paidleave.wa.gov了解更多信息。
员工带薪病假最新体育赛事资讯、实时赔率分析及在线投注平台
您有权自2018年1月1日起享受带薪病假[或2018年1月1日（您的入职日期）之后雇用的员工]。根据职位的不同，每工作40小时至少有1小时的带薪病假。
您可以出于以下原因(如RCW 49.46.210(1)（b)和(c)所述）使用此累算带薪病假：
- 照顾：照顾自己或家庭成员；
- 当你或你的家庭成员是性侵犯、家庭暴力或跟踪的受害者；和
- 如果我们的公司或您孩子的学校或看护场所因任何与健康有关的原因被政府官员下令关闭。
- 亚基马学区的会计年度为9月1日至8月31日。
除非集体谈判协议或其他地区政策另有规定，40小时或以下的累计未用带薪病假余额将结转到下一年。累计未使用的带薪病假超过40小时将被没收。您有权在入职后90个日历日开始使用累算带薪病假。
禁止雅基马学区因您为授权目的使用带薪病假或行使《最低工资法》（chapter 49.46 RCW）规定的任何权利而对您进行报复。